Как будет выстроена система KPI? будут ли предусмотрены премии за выполнение KPI?

Планирует ли руководство проводить больше собраний с командой для обсуждения текущих задач и проблем, чтобы все лучше понимали цели компании?

Сотрудники мало знают друг друга, т.к. большинство работают на удаленке. Как относитесь к тимбилдингам и встречам, которые помогут лучше узнать друг друга и наладить взаимодействие?

В одном интервью было сказано, что в нашей компании ежегодно делают индексацию. В 2024 также будет индексация?

Планируется ли в следующем году программа поощрения коллег проработавших более 1,5 лет и далее? Спасибо.

Какие новые проекты ждут цифровые привычки в 2025

Что вам лично принесло наибольшую гордость в работе компании в 2024 году?

Если бы у компании была возможность развиваться только в одном направлении, что бы вы выбрали?

Что для вас значит успех компании в 2025 году?

Какими тремя главными качествами должен обладать каждый сотрудник, чтобы приносить успех нашей компании и быть успешным самому?

Какую одну вещь, по вашему мнению, можно улучшить в нашей корпоративной культуре?

Какие книги, статьи или идеи вдохновляли вас в этом году в работе?

Как можно развиваться в компании? Тишина полная.

Есть ли возможность получить безпроцентный займ?

Прошлый год был объявлен годом сотрудника, можете ли подвести итоги, как и в каких направлениях развивались наши коллеги?

Александр, если бы вы не были гендиректором, вы бы захотели работать в этой компании?

Как группа компаний планирует удерживать сотрудников?

Планируется ли в компании провести общий корпоративный сбор (тимбилдинг) в следующем году, для очного знакомства и укрепления связей между сотрудниками и руководством компании?

Возможен ли в компании карьерный рост? При каких условиях обсуждается данный вопрос(стаж в компании, какие-то заслуги, пожелание самого сотрудника)

Есть ли какой-то универсальный совет (кроме:"Пашите больше!") для всех, у кого сейчас на счету вместо горки ямка?

На данный момент внешний проект SberERP (Зарплатный проект) не подразумевает квартальных и годовых премий. Будет ли как-то меняться данная установка, так как премии являются хорошим способом мотивации и способствуют укреплению лояльности сотрудников к компании?

Вопрос касается возможности сотрудников Цифровых привычек взять IT-ипотеку на данный момент: где официально зарегистрирована ГК и если не в регионах, то будет ли как-то прорабатываться вопрос о невозможности взять ипотеку, если трудоустроен в компании, зарегистрированной в Москве и Санкт-Петербурге?

Есть ли планы по открытию офисов в других городах?

Александр, добрый день. Будет ли индексация оплаты для аутстаферов на проектах сбера? В этом году мне сказали, что по договору у меня максимально возможная ставка, но договору уже 3 года. А за это время ценники улетели в космос. Есть ли возможность перезаключить договор на новых условиях? Проект и команда мне нравиться, не первый год вместе. Но потолок оплаты меня беспокоит.

Что по премиям в этом году? Вопрос насущный для всех я думаю

Часто бывают ситуации, когда зачисление заработной платы или аванса задерживается. Есть фиксированная дата выплаты, и очень хотелось бы получать деньги в первой половине дня, а не во второй и уж тем более не на следующий день. На прежнем месте работы никогда не было задержек, то есть дело не в банке и в его скорости. Знаю, что в маленьких компаниях бывают проблемы у бухгалтеров, когда вышестоящее руководство не дает апрув на операцию, поэтому зачисление происходит поздно. Можно ли как-то наладить процессы, так как вопрос стоит довольно критично?

Не вопрос, а предложение. Есть идея сделать внутренний корпоративный бот, который содержал бы в себе: 1) ответы на часто задаваемые вопросы по разделам, контакты ответственных за их решение; 2) возможность запросить справки/ шаблоны заявлений/ расчетный лист (было бы очень удобно настроить его автоматическое формирование/ выгрузку, и не надо будет беспокоить бухгалтерию). В целом было бы здорово автоматизировать некоторые процессы.

Почему продолжаются задержки в выплатах з/п и аванса? Иногда приходит поздно вечером, иногда на следующий день

Я работаю из региона хотел взять ИТ ипотеку оказалось что не могу т.к. работодатель зарегистрирован в СПБ. Будут ли тут со стороны компании какие то шаги на встречу сотрудникам с такой ситуацией?

Планируются какие-либо подарки для детей сотрудников на НГ?

Планируются ли командные встречи оффлайн? Будут ли возможны годовые премии?

Какие ещё проекты кроме зарплатного проекта SberERP есть ещё в Компании на данный момент?

Планируется ли поддержание корпоративных участий в различных спортивных мероприятий: в гонках героев, забегах (забег.РФ, трейлы и тд), игры в волейбол, совместные походы на квизы , квесты и пр.?

Планирует ли руководство участие в благотворительных мероприятиях: поддержка приютам для животных, выезды в детские дома и пр.?

Когда появится запись встречи?

Не увидел на встрече разбор вопросов.