Не вопрос, а предложение. Есть идея сделать внутренний корпоративный бот, который содержал бы в себе:
1) ответы на часто задаваемые вопросы по разделам, контакты ответственных за их решение;
2) возможность запросить справки/ шаблоны заявлений/ расчетный лист (было бы очень удобно настроить его автоматическое формирование/ выгрузку, и не надо будет беспокоить бухгалтерию).
В целом было бы здорово автоматизировать некоторые процессы.
Часто бывают ситуации, когда зачисление заработной платы или аванса задерживается. Есть фиксированная дата выплаты, и очень хотелось бы получать деньги в первой половине дня, а не во второй и уж тем более не на следующий день. На прежнем месте работы никогда не было задержек, то есть дело не в банке и в его скорости. Знаю, что в маленьких компаниях бывают проблемы у бухгалтеров, когда вышестоящее руководство не дает апрув на операцию, поэтому зачисление происходит поздно. Можно ли как-то наладить процессы, так как вопрос стоит довольно критично?
Что по премиям в этом году? Вопрос насущный для всех я думаю
Александр, добрый день. Будет ли индексация оплаты для аутстаферов на проектах сбера? В этом году мне сказали, что по договору у меня максимально возможная ставка, но договору уже 3 года. А за это время ценники улетели в космос. Есть ли возможность перезаключить договор на новых условиях? Проект и команда мне нравиться, не первый год вместе. Но потолок оплаты меня беспокоит.
Есть ли планы по открытию офисов в других городах?
Вопрос касается возможности сотрудников Цифровых привычек взять IT-ипотеку на данный момент: где официально зарегистрирована ГК и если не в регионах, то будет ли как-то прорабатываться вопрос о невозможности взять ипотеку, если трудоустроен в компании, зарегистрированной в Москве и Санкт-Петербурге?
На данный момент внешний проект SberERP (Зарплатный проект) не подразумевает квартальных и годовых премий. Будет ли как-то меняться данная установка, так как премии являются хорошим способом мотивации и способствуют укреплению лояльности сотрудников к компании?
Есть ли какой-то универсальный совет (кроме:”Пашите больше!”) для всех, у кого сейчас на счету вместо горки ямка?
Возможен ли в компании карьерный рост? При каких условиях обсуждается данный вопрос(стаж в компании, какие-то заслуги, пожелание самого сотрудника)
Планируется ли в компании провести общий корпоративный сбор (тимбилдинг) в следующем году, для очного знакомства и укрепления связей между сотрудниками и руководством компании?
